MENU

Organisaties zijn tegenwoordig als een kust waar de golven van verandering op af komen. Sommige golven zijn klein, andere zijn weer groot, de enige zekerheid is dat ze zullen blijven komen. Organisaties moeten gezond en veerkrachtig zijn om te kunnen surfen op deze golven en om te blijven schitteren.

Bouwen aan een veerkrachtige werkplek

Organisaties moeten veerkrachtig zijn om te kunnen surfen op de golven van verandering. Net als surfers op tropische kusten moeten organisaties steeds weer opstaan en op hun surfboards stappen. De golven trotseren en leren om er op te rijden, en zo blijven presteren en schitteren.

Veerkracht

Het vermogen om te herstellen van tegenslagen, zich aan te passen aan veranderingen, en te blijven gaan bij tegenspoed

Veerkracht

  1. Het vermogen om sterk, gezond of succesvol te worden na een slechte ervaring/gebeurtenis
  2. Het vermogen van een stof of object om terug in de oorspronkelijke vorm te springen (bounce back) , elasticiteit.

Veerkracht is als een spier,

Het heeft training nodig om fit te worden (en te blijven)

De fitheid is nodig voor succes, veerkracht en duurzaamheid

Wij kunnen u, met onze maatwerk coaching- en ontwikkelingsporogramma’s helpen om uw organisatie veerkrachtig te maken en te laten uitblinken!

Liever “uitblinken”

in plaats van “overleven”?

Hoe zou het zijn als je als een surfer de golven van verandering zou berijden?


Het mobiliseren van de energie en de intelligentie van jouw organisatie en teams is dé manier om jouw organisatie de hoogste golven te laten bedwingen. En daarmee ook de bereidheid en de mede-verantwoordelijkheid te bereiken om dit keer op keer te doen, en zo een veerkrachtige en schitterende organisatie te bouwen.

Wij geloven…

Dat organisaties uitblinken en het beste van zichzelf laten zien wanneer hun mensen schitteren en het beste van zichzelf laten zien!

...mensen schitteren en geven het beste van zichzelf als ze:

  • zich veilig voelen en vertrouwen ervaren.
  • in hun kracht staan en hun natuurlijke talenten kunnen en mogen gebruiken.
  • zich verbonden, geaccepteerd en erkend voelen.
  • vreugde en betekenis in hun werk vinden.

...dit wordt mogelijk:

  • op basis van onvoorwaardelijke acceptatie van jezelf en anderen
  • In een cultuur (systeem) van openheid (openhartigheid).

...schitteren en het beste van jezelf geven is niet vanzelfsprekend:

  • het vergt opleiding en oefening
  • het is constant werk in uitvoering