MENU

Günümüzde iş hayatı kumsal gibi; devamlı değişim dalgaları geliyor, bazıları küçük, bazıları büyük...

Sahil dalgalardan besleniyor, dalgalar sahilden kum götürüp getiriyor. Sahilde çocukların yaptığı kumdan kaleler gibi olmalı iş hayatı. Dalgaların geldiğini bilsek de, ve inşaa etmeye devam etmek.. sırf keyif almak için!

Dalga doğası gereği esnek ve güçlü; kumsalda yok olduktan sonra yeniden var olduğu yere geri dönüyor... Sürekli... Hiç vaz geçmeden, akış ve enerjiyle kaynağına dönüp yeniden sahile geliyor.

DARE-TO-THRIVE; İŞYERİNDE ESNEKLİK VE DAYANIKLILIK ORTAĞINIZ

Günümüzde iş hayatı kumsal gibi. Bazen deniz dümdüz ayna gibi olur, yine de dikkatli baktığınızda küçük küçük dalgaların sahile vurduğunu görebilirsiniz. Bazen de şiddetli fırtınalar olur, dev dalgalar sahili zorlar. Kumsalın tutunması gerekir bu zorlu koşullarda… yoksa kumdan kaleler gibi dağılır, yok olur işletme.

DARE-TO-THRIVE, insanların dalgalardan keyif aldığı, zorlukları gördüğü, değişime adapte olduğu, esnek ve dayanıklı bir organizasyon kültürü oluşmasına yardımcı olur. Hayatta kalan değil, gelişen!

ESNEK VE DAYANIKLI BİR İŞYERİ İNŞA ETMEK

Değişim dünyasında esneklik (resilience) bir gereklilik.

Esneklik

Bir dış gücün etkisi altında uzama, kısalma, eğrilme vb. biçim değişikliklerine uğradıktan sonra, etkinin kalkmasıyla eski biçimini alabilme özelliğinde olan, elastik, elastiki

Resilience /rıˈzılıəns/

  1. Başarısızlıklardan, aksiliklerden sonra yeniden kendini toparlamak, iyileşmek; değişime iyi uyum sağlama ve sıkıntı karşısında devam etme becerisi
  2. Elastik. Dış etkinin ortadan kalkmasıyla eski biçimimi alabilme özelliği olan.

ESNEKLİK BİR KAS GİBİDİR,

ÇALIŞTIKÇA GÜÇLENİR VE ADAPTASYON YETENEĞİ ARTAR.

ADAPTASYON; BAŞARI, ANLAM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İÇİN ŞARTTIR.

Size ve ihtiyaçlarınıza göre özel olarak tasarlanmış koçluk ve gelişim programlarımız ile esnek, başarılı takımlar oluşturun.

“İDARE ETMEK” YERİNE"

“BAŞARMAYA” NE DERSİN?

Bir sörfçünün dalgalarda gezinmesi gibi değişimi yönetmek nasıl olurdu?


Kurumuzun ve ekibinizin enerjisini ve zekasını harekete geçirmek, kurumunuzun en yüksek dalgalarda gezinmesini sağlamaktır. Bunu tekrar tekrar yapmak için gönüllülük ve ortak sorumluluk yaratın ... ve esnek ve gelişen bir organizasyon yaratın.

İNANIYORUZ Kİ…

...kurumlar gelişmek ve yıldızlaşmak için vardır...

Ve inanıyoruz ki insanlar:

  • Güveni hissettiklerinde, güvende olduklarını bildiklerinde
  • Güçlü yanlarını, doğal yeteneklerini kullandıklarında
  • Bağlantıda olduklarını, kabul edildiklerini ve onaylandıklarını hissettiklerinde
  • Neşe ve anlam bulduklarında

yıldızlaşır ve gelişir.

Bunun,

  • İnsanlar, kendilerini ve başkalarını koşulsuz kabul ettiklerinde
  • Açıklığın ve tam yürekliliğin olduğu kültürlerde
  • Parlamak ve gelişmenin sabit bir durum değil, sürekli emek ve çalışma isteyen bir durum olduğu kabul edildiğinde

mümkün olduğuna inanıyoruz..